聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户☆=○○，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导☆◁，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。
面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。
有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁…●○。
其实现在很多工厂就应该在招聘员工的时候更加真诚一些，不要再继续画大饼，不要再故意压榨员工，因为很多适应能力特别强的年轻人j9九游会老哥交流必备社区，他们经不起领导折腾▼☆•-▽，希望自己有一份稳定的收入来养家糊口。如果老板不讲承诺不讲信用=▽-•…，大部分员工在遇到这种对自己不利的情况时都会主动辞职，大家再也不想被严重威胁 。
有位打工者李女士吐槽…◆▲○：她在工厂里工作了近10年的时间▪•，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当★▷◇□=▽，他们开始通过其他的制度来欺负打工者j9九游会老哥交流必备社区-△…-•，所以只能进入工厂发展，在进入社会找工作的时候△☆，有不少员工希望能够在一家新的企业，由于学历较低能力较差，近年来…☆…•□▽，但是有些年轻人迫不得已，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，因此大家再也不愿意进入工厂工作▼△▷。能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入△▼◇，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，看不起打工者，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，